ORIONProfessionaliseringsportaal

Mobiliteit

 
%
Profiel % compleet
Organisatieverandering

Schoolorganisaties zijn voortdurend in beweging. In al deze dynamiek is een proactieve houding van belang voor medewerkers. Door je te blijven ontwikkelen, je vakkennis op peil te houden en je waarde op de arbeidsmarkt regelmatig te toetsen, houd je de regie over je loopbaan.
Read less

Wat betekent deze verandering voor mij?

Wat kan mijn werkgever voor mij betekenen?

Hoe gebruik ik mijn netwerk?

Wat zijn de juridische mogelijkheden bij een overstap?

Hoe maak ik van deze verandering een kans?

Hoe werkt het?
Veranderingsprocessen horen bij het leven. Ze zorgen ervoor dat we ons kunnen ontwikkelen en groeien. Veranderingen die je zelf initieert zul je in de regel als positief ervaren. Je bent gericht op de winst die de nieuwe situatie oplevert. De uitdaging is om te blijven denken in kansen en mogelijkheden. Daardoor beweeg je makkelijker mee met de veranderingen. Dit portaal helpt je daarbij. Je vindt er tips en handvatten om je loopbaan in eigen hand te nemen, een helder beeld te krijgen van je profiel en je arbeidsmarktpositie te versterken.
Actie
Wat je ook doet, wacht niet af en neem je toekomst in eigen hand. Op die manier krijg je meer grip op de situatie. Maak bijvoorbeeld de oefening 25 loopbaanvragen om de balans op te maken over je loopbaan of gebruik de boeken en links hieronder om op ideeën te komen hoe jij kunt werken aan je toekomst.
Ook het werken aan je profiel is een goede manier om van start te gaan. Daarmee krijg je beter zicht op wat je te bieden hebt.
Actionplan
You're about to make a new actionplan (again, or for the first time). Each time you start a new course, you'll make a new actionplan. You can find all your actionplans in the 'actionplan' module.
Make an actionplan View all your actionplans
Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Stap 5
 

What is the current situation?

Next step

What is your goal?

Previous step Next step

SMART

Gebruik deze stap om het doel dat je geformuleerd hebt SMART te maken. Dat maakt je doel concreet en bereikbaar. Lees waar de letters SMART voor staan en gebruik die informatie om je doel aan te scherpen.

Specifiek: Wees concreet over wat je precies wilt bereiken en formuleer je doel positief.
Meetbaar: Hoe weet je dat je doel is bereikt? Hoe meet je dat?
Acceptabel: Strookt je plan met jouw normen en waarden en die van de mensen die ermee te maken krijgen?
Realistisch: Zorg ervoor dat je doel haalbaar is en knip het zonodig in kleinere tussenstappen.
Tijdgebonden: Wanneer wil je dat je doel bereikt is? Hoe ziet je tijdpad eruit?

Previous step Next step

What do I need?

Previous step Next step

Create actions


Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
Actie toevoegen
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Previous step Save
Het actieplan is succesvol opgeslagen. Je kan al je actieplannen hier terugvinden: Overzicht van je actieplannen
Books

Ineke van den Berg

Lopen doe je zelf

Het wandelen van het Pieter pad wordt gebruikt om vanuit persoonlijke kracht je levensloopbaan sturen. Hoe breng je balans aan tussen hoofd, hart en lichaam.

Ben Tiggelaar

Doen !

Nieuwe, praktische inzichten voor verandering en groei.

Spencer Johnson

Wie heeft mijn kaas gepikt?

Johnson en Blanchard gaan in op de angst die veranderingen veroorzaken, laten zien hoe u die met succes overwint, en hoe u uit veranderingen nieuwe kansen schept, zowel zakelijk als privé.

Luc Dorenbosch

Mooi werk

Renoveer je baan en maak van je werk weer ‘mooi werk’.

Marieke de Bruijn

Leren leven met verliezen

In dit (werk)boek wordt een helder inzicht in innerlijke processen met betrekking tot geleden verliezen gegeven.
Duidelijk wordt waarom en hoe we vastlopen in de verwerking van ons verdriet en onze pijn.

Marinus Knoope

De creatiespiraal

Zoals er in de natuur een vaste route is van bloesem naar vrucht en van zaad naar oogst, zo is er in de natuur ook een welbepaalde weg van wens naar werkelijkheid. Die weg wordt in dit boek beschreven.

Theo IJzermans

Beren op de weg, spinsels in je hoofd

Omgaan met emoties op het werk: de rationele effectiviteits training.

Berthold Gunster

Om-denken

Omdenken gaat om het aanpassen van het denken in beperkingen naar denken in mogelijkheden. Dus niet langer beren op de weg zien, maar het tegenovergestelde. Het boekje Ja-maar ... Omdenken, laat je in een notendop zien wat omdenken betekent en hoe je dat precies doet.

Organisatieverandering

Schoolorganisaties zijn voortdurend in beweging. In al deze dynamiek is een proactieve houding van belang voor medewerkers. Door je te blijven ontwikkelen, je vakkennis op peil te houden en je waarde op de arbeidsmarkt regelmatig te toetsen, houd je de regie over je loopbaan.
Read less

Wat ga ik doen?

Hoe ga ik het doen?

Hoe gebruik ik mijn netwerk?

Hoe word ik een voorbeeld voor anderen?

Hoe ontwikkel ik mij tot leidinggevende?

Hoe werkt het?
Veranderingsprocessen horen bij het leven. Ze zorgen ervoor dat we ons kunnen ontwikkelen en groeien. Veranderingen die je zelf initieert zul je in de regel als positief ervaren. Je bent gericht op de winst die de nieuwe situatie oplevert. De uitdaging is om te blijven denken in kansen en mogelijkheden. Daardoor beweeg je makkelijker mee met de veranderingen. Dit portaal helpt je daarbij. Je vindt er tips en handvatten om je loopbaan in eigen hand te nemen, een helder beeld te krijgen van je profiel en je arbeidsmarktpositie te versterken.
Actie
Wat je ook doet, wacht niet af en neem je toekomst in eigen hand. Op die manier krijg je meer grip op de situatie. Maak bijvoorbeeld de oefening 25 loopbaanvragen om de balans op te maken over je loopbaan of gebruik de boeken en links hieronder om op ideeën te komen hoe jij kunt werken aan je toekomst.
Ook het werken aan je profiel is een goede manier om van start te gaan. Daarmee krijg je beter zicht op wat je te bieden hebt.
Actionplan
You're about to make a new actionplan (again, or for the first time). Each time you start a new course, you'll make a new actionplan. You can find all your actionplans in the 'actionplan' module.
Make an actionplan View all your actionplans
Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Stap 5
 

What is the current situation?

Next step

What is your goal?

Previous step Next step

SMART

Gebruik deze stap om het doel dat je geformuleerd hebt SMART te maken. Dat maakt je doel concreet en bereikbaar. Lees waar de letters SMART voor staan en gebruik die informatie om je doel aan te scherpen.

Specifiek: Wees concreet over wat je precies wilt bereiken en formuleer je doel positief.
Meetbaar: Hoe weet je dat je doel is bereikt? Hoe meet je dat?
Acceptabel: Strookt je plan met jouw normen en waarden en die van de mensen die ermee te maken krijgen?
Realistisch: Zorg ervoor dat je doel haalbaar is en knip het zonodig in kleinere tussenstappen.
Tijdgebonden: Wanneer wil je dat je doel bereikt is? Hoe ziet je tijdpad eruit?

Previous step Next step

What do I need?

Previous step Next step

Create actions


Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
Actie toevoegen
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Previous step Save
Het actieplan is succesvol opgeslagen. Je kan al je actieplannen hier terugvinden: Overzicht van je actieplannen
Books

Ineke van den Berg

Lopen doe je zelf

Het wandelen van het Pieter pad wordt gebruikt om vanuit persoonlijke kracht je levensloopbaan sturen. Hoe breng je balans aan tussen hoofd, hart en lichaam.

Michelle Kuijpers

Breng beweging in je loopbaan

Voor als je greep wil houden of krijgen op je loopbaan. Met veel praktische oefeningen om inzicht te krijgen op de competenties die je nodig hebt om sturing te geven aan je loopbaan.

Ben Tiggelaar

Doen !

Nieuwe, praktische inzichten voor verandering en groei.

Spencer Johnson

Wie heeft mijn kaas gepikt?

Johnson en Blanchard gaan in op de angst die veranderingen veroorzaken, laten zien hoe u die met succes overwint, en hoe u uit veranderingen nieuwe kansen schept, zowel zakelijk als privé.

Luc Dorenbosch

Mooi werk

Renoveer je baan en maak van je werk weer ‘mooi werk’.

Marieke de Bruijn

Leren leven met verliezen

In dit (werk)boek wordt een helder inzicht in innerlijke processen met betrekking tot geleden verliezen gegeven.
Duidelijk wordt waarom en hoe we vastlopen in de verwerking van ons verdriet en onze pijn.

Marinus Knoope

De creatiespiraal

Zoals er in de natuur een vaste route is van bloesem naar vrucht en van zaad naar oogst, zo is er in de natuur ook een welbepaalde weg van wens naar werkelijkheid. Die weg wordt in dit boek beschreven.

Theo IJzermans

Beren op de weg, spinsels in je hoofd

Omgaan met emoties op het werk: de rationele effectiviteits training.

Berthold Gunster

Om-denken

Omdenken gaat om het aanpassen van het denken in beperkingen naar denken in mogelijkheden. Dus niet langer beren op de weg zien, maar het tegenovergestelde. Het boekje Ja-maar ... Omdenken, laat je in een notendop zien wat omdenken betekent en hoe je dat precies doet.

Organisatieverandering

Schoolorganisaties zijn voortdurend in beweging. In al deze dynamiek is een proactieve houding van belang voor medewerkers. Door je te blijven ontwikkelen, je vakkennis op peil te houden en je waarde op de arbeidsmarkt regelmatig te toetsen, houd je de regie over je loopbaan.
Als leidinggevende heb je ook te maken met veranderingen binnen je team of afdeling, wat ook betekent dat mensen in beweging komen. Om je te verdiepen in wat dit kan betekenen voor docenten en onderwijs ondersteunend personeel kun je van rol switchen (rechtsboven) en de informatie raadplegen bij het thema organisatieverandering.
Read less

Hoe kan ik mijn droombaan bereiken?

Wat kan mijn huidige werkgever voor mij betekenen?

Hoe gebruik ik mijn netwerk?

Wat zijn de juridische mogelijkheden bij een overstap?

Hoe werkt het?
Veranderingsprocessen horen bij het leven. Ze zorgen ervoor dat we ons kunnen ontwikkelen en groeien. Veranderingen die je zelf initieert zul je in de regel als positief ervaren. Je bent gericht op de winst die de nieuwe situatie oplevert. De uitdaging is om te blijven denken in kansen en mogelijkheden. Daardoor beweeg je makkelijker mee met de veranderingen. Dit portaal helpt je daarbij. Je vindt er tips en handvatten om je loopbaan in eigen hand te nemen, een helder beeld te krijgen van je profiel en je arbeidsmarktpositie te versterken.
Actie
Wat je ook doet, wacht niet af en neem je toekomst in eigen hand. Op die manier krijg je meer grip op de situatie. Maak bijvoorbeeld de oefening 25 loopbaanvragen om de balans op te maken over je loopbaan of gebruik de boeken en links hieronder om op ideeën te komen hoe jij kunt werken aan je toekomst.
Ook het werken aan je profiel is een goede manier om van start te gaan. Daarmee krijg je beter zicht op wat je te bieden hebt.
Actionplan
You're about to make a new actionplan (again, or for the first time). Each time you start a new course, you'll make a new actionplan. You can find all your actionplans in the 'actionplan' module.
Make an actionplan View all your actionplans
Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Stap 5
 

What is the current situation?

Next step

What is your goal?

Previous step Next step

SMART

Gebruik deze stap om het doel dat je geformuleerd hebt SMART te maken. Dat maakt je doel concreet en bereikbaar. Lees waar de letters SMART voor staan en gebruik die informatie om je doel aan te scherpen.

Specifiek: Wees concreet over wat je precies wilt bereiken en formuleer je doel positief.
Meetbaar: Hoe weet je dat je doel is bereikt? Hoe meet je dat?
Acceptabel: Strookt je plan met jouw normen en waarden en die van de mensen die ermee te maken krijgen?
Realistisch: Zorg ervoor dat je doel haalbaar is en knip het zonodig in kleinere tussenstappen.
Tijdgebonden: Wanneer wil je dat je doel bereikt is? Hoe ziet je tijdpad eruit?

Previous step Next step

What do I need?

Previous step Next step

Create actions


Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
Actie toevoegen
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Previous step Save
Het actieplan is succesvol opgeslagen. Je kan al je actieplannen hier terugvinden: Overzicht van je actieplannen
Books

Ineke van den Berg

Lopen doe je zelf

Het wandelen van het Pieter pad wordt gebruikt om vanuit persoonlijke kracht je levensloopbaan sturen. Hoe breng je balans aan tussen hoofd, hart en lichaam.

Ben Tiggelaar

Doen !

Nieuwe, praktische inzichten voor verandering en groei.

Spencer Johnson

Wie heeft mijn kaas gepikt?

Johnson en Blanchard gaan in op de angst die veranderingen veroorzaken, laten zien hoe u die met succes overwint, en hoe u uit veranderingen nieuwe kansen schept, zowel zakelijk als privé.

Luc Dorenbosch

Mooi werk

Renoveer je baan en maak van je werk weer ‘mooi werk’.

Marieke de Bruijn

Leren leven met verliezen

In dit (werk)boek wordt een helder inzicht in innerlijke processen met betrekking tot geleden verliezen gegeven.
Duidelijk wordt waarom en hoe we vastlopen in de verwerking van ons verdriet en onze pijn.

Marinus Knoope

De creatiespiraal

Zoals er in de natuur een vaste route is van bloesem naar vrucht en van zaad naar oogst, zo is er in de natuur ook een welbepaalde weg van wens naar werkelijkheid. Die weg wordt in dit boek beschreven.

Theo IJzermans

Beren op de weg, spinsels in je hoofd

Omgaan met emoties op het werk: de rationele effectiviteits training.

Berthold Gunster

Om-denken

Omdenken gaat om het aanpassen van het denken in beperkingen naar denken in mogelijkheden. Dus niet langer beren op de weg zien, maar het tegenovergestelde. Het boekje Ja-maar ... Omdenken, laat je in een notendop zien wat omdenken betekent en hoe je dat precies doet.