ORIONProfessionaliseringsportaal

Mobiliteit

 
%
Profiel % compleet
Oriënteren

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom jij je wilt oriënteren.
• Zoek je een nieuwe uitdaging in je huidige werk of wil je iets anders?
• Wil je meer inzicht in je eigen persoonlijkheid, talenten, drijfveren en overtuigingen?
• Wil je weten wie je bent, wat je wilt en wat je kan?
Als docent, maar misschien ook in een andere rol? Ga hier op zoek naar de antwoorden op deze vragen met behulp van opdrachten, tips en tools. Laat je hier inspireren en onderneem actie.
Read less

Wie ben ik?

Wat wil ik?

Waar ben ik goed in?

Wat is voor mij belangrijk?

Wat is mijn passie?

Waar word ik gelukkig van?

Wat geeft mij energie en wat kost mij energie?

Ik wil iets anders en weet niet wat?

Hoe werkt het?
Krijg inzicht in je persoonlijkheid, voorkeuren en interesses, kwaliteiten, talenten en drijfveren. Ontdek wat echt belangrijk voor je is. Waar krijg je energie van, wat kost je energie? Verken de opties binnen en buiten jouw werkveld. Welk type werk past bij je?
Competenties, rollen, kennis en ervaring en wat je motiveert zijn onderdelen die je terugvindt op de Profielpagina in dit portaal. Die is speciaal bedoeld om jouw profiel in kaart te brengen. Neem ook de tijd om terug te kijken naar je werkzame leven tot nu toe. Wat is de rode draad in jouw loopbaan en hoe heb jij je tot nu toe ontwikkeld? Ook dat helpt om goed te begrijpen waar je nu staat en wat jou te doen staat om een volgende stap te maken in je loopbaan.
Actie
Om de balans op te maken van je loopbaan kun je de opdracht 25 belangrijke loopbaanvragen gebruiken. Je werkt met verschillende tests en opdrachten aan je profiel op de Profielpagina. Gebruik daarbij ook de feedback van anderen. Zij zien vaak nog beter dan jijzelf waar jouw kracht ligt. Hun feedback kun je verzamelen met de vragenlijst vragenlijst 360 graden feedback. Leg je profiel, wanneer dat compleet is, eens naast je huidige functie. Worden jouw talenten en ervaring goed benut? Matchen jouw waarden en drijfveren met die van de organisatie? In de verschillen tussen jouw profiel en je huidige functie liggen mogelijk de aanknopingspunten voor jouw verdere ontwikkeling.
Zorg er ook voor dat je op de hoogte bent van de mogelijkheden die de school biedt om je plannen te ondersteunen. Bijvoorbeeld door in gesprek te gaan met de afdeling P&O.
Actionplan
You're about to make a new actionplan (again, or for the first time). Each time you start a new course, you'll make a new actionplan. You can find all your actionplans in the 'actionplan' module.
Make an actionplan View all your actionplans
Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Stap 5
 

What is the current situation?

  • Tip 1: Vraag aan collega’s wat zij jouw sterke punten vinden. Hoe zou je je kracht nog meer kunnen inzetten? Anderen kunnen vaak heel goed je talent herkennen en benoemen!
  • Tip 2: Doe de testen die bij dit thema horen. Verzamel de resultaten en bekijk ze na een paar dagen nog eens. Wat valt je op? Waar krijg je energie van?
  • Tip 3: Lees de boeken en/of artikelen die terug te vinden zijn op het portaal.
Next step

What is your goal?

  • Tip 1: beschrijf hoe het eruit ziet als je je doel hebt bereikt. Wat heb je gedaan? Wie waren er bij betrokken? Hoe ziet de omgeving eruit? Wat zeggen mensen om je heen?
Previous step Next step

SMART

Gebruik deze stap om het doel dat je geformuleerd hebt SMART te maken. Dat maakt je doel concreet en bereikbaar. Lees waar de letters SMART voor staan en gebruik die informatie om je doel aan te scherpen.

Specifiek: Wees concreet over wat je precies wilt bereiken en formuleer je doel positief.
Meetbaar: Hoe weet je dat je doel is bereikt? Hoe meet je dat?
Acceptabel: Strookt je plan met jouw normen en waarden en die van de mensen die ermee te maken krijgen?
Realistisch: Zorg ervoor dat je doel haalbaar is en knip het zonodig in kleinere tussenstappen.
Tijdgebonden: Wanneer wil je dat je doel bereikt is? Hoe ziet je tijdpad eruit?

Previous step Next step

What do I need?

  • Tip 1: denk groot maar begin klein. Je kunt beter meer kleine acties uitvoeren dan een hele grote actie in één keer willen doen.
  • Tip 2: Vier tussendoor je successen en deel ze met anderen.
  • Tip 3: Wat is er nodig om de actie succesvol uit te voeren en wie kan jou daar bij ondersteunen?
Previous step Next step

Create actions


Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
Actie toevoegen
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Previous step Save
Het actieplan is succesvol opgeslagen. Je kan al je actieplannen hier terugvinden: Overzicht van je actieplannen
Books

Edu-Actief

StruX:Orientatie

Loopbaanoriëntatie en –begeleiding biedt een deelnemer inzicht in de eigen kwaliteiten, mogelijkheden, waarden en motieven.

Edgar H. Schein

Loopbaanankers

Loopbaanankers helpt je op een systematische manier te ontdekken over welke kwaliteiten jij beschikt en wat je ermee wilt en kunt.

Giep Franzen

Motivatie

Denken over drijfveren sinds Darwin.

Marcus Buckingham

Ontdek je sterke punten

Een revolutionair programma om unieke talenten te ontwikkelen.

Michelle Kuipers

Breng beweging in je loopbaan

Breng beweging in je loopbaan als je stilstaat, vastloopt of richting zoekt.

R. Blaak & B. Godschalk

Het zin je werk spel

In dit spel gaat u op zoek naar uw eigen antwoorden op deze en vele andere indringende vragen.

Marinka Kuipers

Waardevol werk

Dit boek begeleidt je bij het ontwikkelen van de deskundigheid op het gebied van je eigen ervaringen en je eigen waarden.

Hans Versnel, Machiel Koppenol

Drijfveren

Wat je wilt, is wie je bent, zei Schopenhauer ooit. Geen gekke gedachte. Maar is wat je wilt ook wat je doet? In Drijfveren leggen de auteurs uit dat er tussen wat mensen willen en wat ze doen vaak een groot verschil zit.

Daniel Offman

Hé, ik daar…?!

Het kernkwadrant vormt de basis voor een nieuwe weg naar persoonlijke groei. Met dit boek kunt u zelf uw eigen kernkwaliteiten ontdekken en ontwikkelen. Snel, effectief, inspirerend en makkelijk.

Oriënteren

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom jij je wilt oriënteren.
• Zoek je een nieuwe uitdaging in je huidige werk of wil je iets anders?
• Wil je meer inzicht in je eigen persoonlijkheid, talenten, drijfveren en overtuigingen?
• Wil je weten wie je bent, wat je wilt en wat je kan?
In jouw huidige functie, maar misschien ook in een andere rol? Ga hier op zoek naar de antwoorden op deze vragen met behulp van opdrachten, tips en tools. Laat je hier inspireren en onderneem actie.
Read less

Wat wil ik?

Waar ben ik goed in?

Wie ben ik?

Wat is voor mij belangrijk?

Wat is mijn passie?

Waar word ik gelukkig van?

Wat geeft mij energie en wat kost mij energie?

Ik wil iets anders en weet niet wat?

Hoe werkt het?
Krijg inzicht in je persoonlijkheid, voorkeuren en interesses, kwaliteiten, talenten en drijfveren. Ontdek wat echt belangrijk voor je is. Waar krijg je energie van, wat kost je energie? Verken de opties binnen en buiten jouw werkveld. Welk type werk past bij je?
Competenties, rollen, kennis en ervaring en wat je motiveert zijn onderdelen die je terugvindt op de Profielpagina in dit portaal. Die is speciaal bedoeld om jouw profiel in kaart te brengen. Neem ook de tijd om terug te kijken naar je werkzame leven tot nu toe. Wat is de rode draad in jouw loopbaan en hoe heb jij je tot nu toe ontwikkeld? Ook dat helpt om goed te begrijpen waar je nu staat en wat jou te doen staat om een volgende stap te maken in je loopbaan.
Actie
Om de balans op te maken van je loopbaan kun je de opdracht 25 belangrijke loopbaanvragen gebruiken. Je werkt met verschillende tests en opdrachten aan je profiel op de Profielpagina. Gebruik daarbij ook de feedback van anderen. Zij zien vaak nog beter dan jijzelf waar jouw kracht ligt. Hun feedback kun je verzamelen met de vragenlijst vragenlijst 360 graden feedback. Leg je profiel, wanneer dat compleet is, eens naast je huidige functie. Worden jouw talenten en ervaring goed benut? Matchen jouw waarden en drijfveren met die van de organisatie? In de verschillen tussen jouw profiel en je huidige functie liggen mogelijk de aanknopingspunten voor jouw verdere ontwikkeling.
Zorg er ook voor dat je op de hoogte bent van de mogelijkheden die de school biedt om je plannen te ondersteunen. Bijvoorbeeld door in gesprek te gaan met de afdeling P&O.
Actionplan
You're about to make a new actionplan (again, or for the first time). Each time you start a new course, you'll make a new actionplan. You can find all your actionplans in the 'actionplan' module.
Make an actionplan View all your actionplans
Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Stap 5
 

What is the current situation?

Next step

What is your goal?

Previous step Next step

SMART

Gebruik deze stap om het doel dat je geformuleerd hebt SMART te maken. Dat maakt je doel concreet en bereikbaar. Lees waar de letters SMART voor staan en gebruik die informatie om je doel aan te scherpen.

Specifiek: Wees concreet over wat je precies wilt bereiken en formuleer je doel positief.
Meetbaar: Hoe weet je dat je doel is bereikt? Hoe meet je dat?
Acceptabel: Strookt je plan met jouw normen en waarden en die van de mensen die ermee te maken krijgen?
Realistisch: Zorg ervoor dat je doel haalbaar is en knip het zonodig in kleinere tussenstappen.
Tijdgebonden: Wanneer wil je dat je doel bereikt is? Hoe ziet je tijdpad eruit?

Previous step Next step

What do I need?

Previous step Next step

Create actions


Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
Actie toevoegen
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Previous step Save
Het actieplan is succesvol opgeslagen. Je kan al je actieplannen hier terugvinden: Overzicht van je actieplannen
Books

Edu-Actief

StruX:Orientatie

Loopbaanoriëntatie en –begeleiding biedt een deelnemer inzicht in de eigen kwaliteiten, mogelijkheden, waarden en motieven.

Giep Franzen

Motivatie

Denken over drijfveren sinds Darwin.

Marcus Buckingham

Ontdek je sterke punten

Een revolutionair programma om unieke talenten te ontwikkelen.

Edgar H. Schein

Loopbaanankers

Loopbaanankers helpt je op een systematische manier te ontdekken over welke kwaliteiten jij beschikt en wat je ermee wilt en kunt.

Michelle Kuipers

Breng beweging in je loopbaan

Breng beweging in je loopbaan als je stilstaat, vastloopt of richting zoekt.

R. Blaak & B. Godschalk

Het zin je werk spel

In dit spel gaat u op zoek naar uw eigen antwoorden op deze en vele andere indringende vragen.

Marinka Kuipers

Waardevol werk

Dit boek begeleidt je bij het ontwikkelen van de deskundigheid op het gebied van je eigen ervaringen en je eigen waarden.

Daniel Offman

Hé, ik daar…?!

Het kernkwadrant vormt de basis voor een nieuwe weg naar persoonlijke groei. Met dit boek kunt u zelf uw eigen kernkwaliteiten ontdekken en ontwikkelen. Snel, effectief, inspirerend en makkelijk.

Oriënteren

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom jij je wilt oriënteren.
• Zoek je een nieuwe uitdaging in je huidige werk of wil je iets anders?
• Wil je meer inzicht in je eigen persoonlijkheid, talenten, drijfveren en overtuigingen?
• Wil je weten wie je bent, wat je wilt en wat je kan?
Als leidinggevende, maar misschien ook in een andere rol? Ga hier op zoek naar de antwoorden op deze vragen met behulp van opdrachten, tips en tools. Laat je hier inspireren en onderneem actie.
Read less

Wie ben ik?

Wat wil ik?

Waar ben ik goed in?

Wat is voor mij belangrijk?

Wat is mijn passie?

Waar word ik gelukkig van?

Wat geeft mij energie en wat kost mij energie?

Hoe werkt het?
Krijg inzicht in je persoonlijkheid, voorkeuren en interesses, kwaliteiten, talenten en drijfveren. Ontdek wat echt belangrijk voor je is. Waar krijg je energie van, wat kost je energie? Verken de opties binnen en buiten jouw werkveld. Welk type werk past bij je?
Competenties, rollen, kennis en ervaring en wat je motiveert zijn onderdelen die je terugvindt op de Profielpagina in dit portaal. Die is speciaal bedoeld om jouw profiel in kaart te brengen. Neem ook de tijd om terug te kijken naar je werkzame leven tot nu toe. Wat is de rode draad in jouw loopbaan en hoe heb jij je tot nu toe ontwikkeld? Ook dat helpt om goed te begrijpen waar je nu staat en wat jou te doen staat om een volgende stap te maken in je loopbaan.
Actie
Om de balans op te maken van je loopbaan kun je de opdracht 25 belangrijke loopbaanvragen gebruiken. Je werkt met verschillende tests en opdrachten aan je profiel op de Profielpagina. Gebruik daarbij ook de feedback van anderen. Zij zien vaak nog beter dan jijzelf waar jouw kracht ligt. Hun feedback kun je verzamelen met de vragenlijst vragenlijst 360 graden feedback. Leg je profiel, wanneer dat compleet is, eens naast je huidige functie. Worden jouw talenten en ervaring goed benut? Matchen jouw waarden en drijfveren met die van de organisatie? In de verschillen tussen jouw profiel en je huidige functie liggen mogelijk de aanknopingspunten voor jouw verdere ontwikkeling.
Zorg er ook voor dat je op de hoogte bent van de mogelijkheden die de school biedt om je plannen te ondersteunen. Bijvoorbeeld door in gesprek te gaan met de afdeling P&O.
Actionplan
You're about to make a new actionplan (again, or for the first time). Each time you start a new course, you'll make a new actionplan. You can find all your actionplans in the 'actionplan' module.
Make an actionplan View all your actionplans
Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Stap 5
 

What is the current situation?

Next step

What is your goal?

Previous step Next step

SMART

Gebruik deze stap om het doel dat je geformuleerd hebt SMART te maken. Dat maakt je doel concreet en bereikbaar. Lees waar de letters SMART voor staan en gebruik die informatie om je doel aan te scherpen.

Specifiek: Wees concreet over wat je precies wilt bereiken en formuleer je doel positief.
Meetbaar: Hoe weet je dat je doel is bereikt? Hoe meet je dat?
Acceptabel: Strookt je plan met jouw normen en waarden en die van de mensen die ermee te maken krijgen?
Realistisch: Zorg ervoor dat je doel haalbaar is en knip het zonodig in kleinere tussenstappen.
Tijdgebonden: Wanneer wil je dat je doel bereikt is? Hoe ziet je tijdpad eruit?

Previous step Next step

What do I need?

Previous step Next step

Create actions


Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
Actie toevoegen
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Actie
Wat of wie is er voor nodig
Startdatum
Einddatum
Toetsing
 
Previous step Save
Het actieplan is succesvol opgeslagen. Je kan al je actieplannen hier terugvinden: Overzicht van je actieplannen
Books

C. Otto Scharmer

Theorie U

Theorie U gaat over persoonlijk leiderschap, met als kernvraag: Hoe kan ik als mens een volstrekt eigen bijdrage leveren aan de maatschappij, die tegelijkertijd aansluit bij wat de omgeving echt nodig heeft?

Edgar H. Schein

Loopbaanankers

Loopbaanankers helpt je op een systematische manier te ontdekken over welke kwaliteiten jij beschikt en wat je ermee wilt en kunt.

Marcus Buckingham

Ontdek je sterke punten

Een revolutionair programma om unieke talenten te ontwikkelen.

Hans Versnel, Machiel Koppenol

Drijfveren

Wat je wilt, is wie je bent, zei Schopenhauer ooit. Geen gekke gedachte. Maar is wat je wilt ook wat je doet? In Drijfveren leggen de auteurs uit dat er tussen wat mensen willen en wat ze doen vaak een groot verschil zit.

Michelle Kuipers

Breng beweging in je loopbaan

Breng beweging in je loopbaan als je stilstaat, vastloopt of richting zoekt.

Marinka Kuipers

Waardevol werk

Dit boek begeleidt je bij het ontwikkelen van de deskundigheid op het gebied van je eigen ervaringen en je eigen waarden.

Daniel Offman

Hé, ik daar…?!

Het kernkwadrant vormt de basis voor een nieuwe weg naar persoonlijke groei. Met dit boek kunt u zelf uw eigen kernkwaliteiten ontdekken en ontwikkelen. Snel, effectief, inspirerend en makkelijk.